★ ★ Lisa PARKER ★ ★ anime vos soirées, spectacle cabaret, playback, mise en scène de ressemblance

Le nombre de déclarations et de plaintes pour harcèlement au travail augmente chaque année, ressort-il d'une analyse des plaintes reçues entre 2005 et 2008. La majeure partie d'entre elles se rapporte à des cas de harcèlement moral (68%) et de violence psychique (21%).

Au total, 2.133 déclarations ont été effectuées entre 2005 et 2008, révèle le service externe pour la prévention et la protection au travail IDEWE dans un communiqué lundi, qui plaide pour une meilleure prévention dans les entreprises et les institutions.

L'IDEWE a traité 642 déclarations de harcèlement au travail en 2008, soit une hausse de 9 % par rapport à 2007 (588). En 2006, on en dénombrait 536 et 367 l'année précédente.

Le nombre de plaintes est donc en hausse ces dernières années.

Cependant, le nombre de déclarations menant à une procédure de plainte formelle (enquête et rapport de recommandation officiel) diminue proportionnellement : « en 2005, 18,5 % du nombre total des déclarations donnaient encore lieu au traitement d'une plainte formelle. En 2008, cela ne concernait plus que 12 % des déclarations », souligne l'IDEWE. Le recours à la médiation est ainsi de plus en plus favorisé. A peu près 35.000 employeurs (en gros 600.000 employés) sont affiliés chez IDEWE.

La plupart des déclarations et plaintes se rapportent à des cas de harcèlement moral (68 %) et de violence psychique (21 %). Les déclarations pour harcèlement sexuel (10 %) et violence physique (3,5 %) sont moins fréquentes.

Ce sont les hommes, le personnel dirigeant et la direction qui sont le plus souvent mis en cause, révèle cette étude.

Selon les conseillers en prévention, qui sont en première ligne pour accueillir les plaintes de harcèlement, ce qui motive principalement les plaignants c'est avant tout le besoin d'être entendu et de mettre fin à la situation, rarement la volonté de sanctionner la personne mise en cause.

L'analyse montre également que les problèmes de harcèlement entraînent des conséquences négatives. « Dans presque la moitié des cas, la situation problématique a engendré l'absence du plaignant pour cause de maladie », souligne ainsi l'IDEWE.
(belga)

COMMENTAIRE DE REFLETS
REIFICATION DU TRAVAIL
«Dire qu'il s'agit là d'hypocrisie, c'est passer à côté de la véritable signification de ce que l'on pourrait penser n'être qu'une simple variante euphémisée de ce qu'on appelait encore récemment le chef du personnel. Les ressources humaines, c'est au contraire – et sans la moindre dissimulation – la forme ultime de la réification du travail, où l'homme est réduit à l'état de simple ressource, au même titre que les ressources matérielles sur lesquelles s'applique sa force de travail. Ça dénote un système où la valeur de 70 kg de muscles humains ou quelques centaines de grammes de matière grise (selon les cas) se conçoit de la même manière que la valeur de 40 litres d'essence ou d'une trentaine de PC. Humaine ne faisant que désigner la nature d'une ressource (économique) à gérer parmi d'autres et non la qualité relationnelle de la gestion. » commente un internaute qui a relu les œuvres de Marx qui font un comme back en librairie.

Cessons les hypocrisies lance un autre habitué du forum du Soir : «On devrait commencer par une mesure symbolique. Cesser d'appeler "Directeur des ressources humaines" le chef du personnel. Et en profiter pour préciser les règles qui organisent la vie dans les entreprises et les rapports hiérarchiques. D'une manière générale, il ne s'agit pas de moraliser le capitalisme comme le veut Sarkozy. Le capitalisme ne sera jamais moral. Il s'agit de lui IMPOSER des règles qui empêchent les abus de pouvoir et la folie des grandeurs de ceux qui dirigent les entreprises.» Pas de doute le harcèlement est une forme d'exacerbation des relations entre exploiteur et exploité. Partout on s'n plaint. Il n'est donc pas du tout surprenant que le symptôme s'amplifie avec l'accroissement de la crise. C'est une menace pour la cohésion sociale.

source : http://reflets-mag.blogspot.com/2009/03/plus-de-plaintes-pour-harcelement-moral.html