★ ★ Lisa PARKER ★ ★ anime vos soirées, spectacle cabaret, playback, mise en scène de ressemblance

Avec le temps, les idées se pofine et je suis maintenant sur le point de vous proposer mes talents d'artiste, d'animateur pour des actions dédié à l'art de communiquer autrement.

- pour un cocktail de bienvenue, un service traiteur (les tables aux couleurs de votre société ou de la thématique prévu dans votre cahier des charges).
- une animation et présentation TRANSFORMISTE (un animateur se métamorphose dans le style défini pour l'évènement).
- une journée, une soirée privé ( je suis a l'écoute de vos requêtes).
- accompagnement sur des opérations de street TRANSFO marketing (effet d'annonce pour un rendez vous, une soirée, un nouveau produit) : le costume, maquillage et l'animateur sont un tout.
- cérémonie VIP autour des tables et des transfos anim' qui mettent cet ambiance digne des plus grand club de vacances des années 80.
- les loges de la télé : une animation qui vous transporte dans l'envers du décor ( vous allez vivre la transformation de votre visage et pour les plus ouvert, à la métamorphose de personnage des plus fascinant).
- concours transformiste : venez rencontrer des passionnés de beauté....
- Je passe à la télé : rendez-vous café ou vous allez faire parler de vous à vos amis, famille, ...
Ce concept est présenté sur Youtube et pouvant être relayé sur des chaines TV *
- Radio Dédicases : un studio de radio en live chez vous ...

INOVA BRETAGNE et INOVANIM vous propose de mettre en action vos campagnes publicitaire.

Nos performers sont costumé avec des panneaux d'affichage. Composé de deux faces porté comme un sac à dos. Comme les voitures haut-parleurs des cirques mais version piéton, l'audio intégré (en option) permet la diffusion de spots audio en complément des surfaces d'annonce des deux faces. L'affichage et le son garantissent que votre communication sera remarquée.

Nos supports peut être utilisé n'importe où. Les spots audio en option sont réalisé par notre studio multimédia.

Les spots radio déjà conçu ainsi que le graphisme ne pause pas de problème particulier mais seront adapté au format disponible.

Pour en savoir plus prenez rendez-vous : invova.bretagne@gmail.com

Les différents acteurs concernés par le contrôle ou l'effacement des données personnelles sur Internet : la CNIL, le Forum des droits sur l'Internet (FDI), la Délégation aux usages de l'Internet (DUI), les responsables de réseaux sociaux, des associations de protection de consommateurs ou de l'enfance, des cabinets d'avocats ou encore des services administratifs.

Vaste projet et vaste ensemble de questions, relatives à la manière dont chacun peut souhaiter voir disparaître des informations ou des données, parce qu'on les estime préjudiciables à notre réputation, injustes ou simplement dépassées (ce que montre bien l'enquête de la CNIL).

D'obtenir que le citoyen puisse mieux maîtriser ce que l'on dit ou sait de lui sur le réseau est un enjeu de taille, qui concerne à la fois le fonctionnement des réseaux sociaux, la diffusion des informations de presse, ou bien encore le fonctionnement des entreprises publicitaires qui font usage des données personnelles.

Les difficultés existent, les abus également, les outils législatifs et réglementaires sont encore trop rares pour répondre aux inquiétudes ou aux plaintes.

L'heure est maintenant à la consultation publique et au débat sur Internet. Je la lance sur une « place publique » particulière, ouverte sur le nouveau site du secrétariat d'État : www.prospective-numerique.gouv.fr.
C'est une naissance que nous attendions avec impatience, la gestation a été un peu longue, mais le site est là.

source : http://www.politique-digitale.fr/le-droit-a-l-oubli-est-sur-la-place-publique-synd00591000.html

Le nombre de déclarations et de plaintes pour harcèlement au travail augmente chaque année, ressort-il d'une analyse des plaintes reçues entre 2005 et 2008. La majeure partie d'entre elles se rapporte à des cas de harcèlement moral (68%) et de violence psychique (21%).

Au total, 2.133 déclarations ont été effectuées entre 2005 et 2008, révèle le service externe pour la prévention et la protection au travail IDEWE dans un communiqué lundi, qui plaide pour une meilleure prévention dans les entreprises et les institutions.

L'IDEWE a traité 642 déclarations de harcèlement au travail en 2008, soit une hausse de 9 % par rapport à 2007 (588). En 2006, on en dénombrait 536 et 367 l'année précédente.

Le nombre de plaintes est donc en hausse ces dernières années.

Cependant, le nombre de déclarations menant à une procédure de plainte formelle (enquête et rapport de recommandation officiel) diminue proportionnellement : « en 2005, 18,5 % du nombre total des déclarations donnaient encore lieu au traitement d'une plainte formelle. En 2008, cela ne concernait plus que 12 % des déclarations », souligne l'IDEWE. Le recours à la médiation est ainsi de plus en plus favorisé. A peu près 35.000 employeurs (en gros 600.000 employés) sont affiliés chez IDEWE.

La plupart des déclarations et plaintes se rapportent à des cas de harcèlement moral (68 %) et de violence psychique (21 %). Les déclarations pour harcèlement sexuel (10 %) et violence physique (3,5 %) sont moins fréquentes.

Ce sont les hommes, le personnel dirigeant et la direction qui sont le plus souvent mis en cause, révèle cette étude.

Selon les conseillers en prévention, qui sont en première ligne pour accueillir les plaintes de harcèlement, ce qui motive principalement les plaignants c'est avant tout le besoin d'être entendu et de mettre fin à la situation, rarement la volonté de sanctionner la personne mise en cause.

L'analyse montre également que les problèmes de harcèlement entraînent des conséquences négatives. « Dans presque la moitié des cas, la situation problématique a engendré l'absence du plaignant pour cause de maladie », souligne ainsi l'IDEWE.
(belga)

COMMENTAIRE DE REFLETS
REIFICATION DU TRAVAIL
«Dire qu'il s'agit là d'hypocrisie, c'est passer à côté de la véritable signification de ce que l'on pourrait penser n'être qu'une simple variante euphémisée de ce qu'on appelait encore récemment le chef du personnel. Les ressources humaines, c'est au contraire – et sans la moindre dissimulation – la forme ultime de la réification du travail, où l'homme est réduit à l'état de simple ressource, au même titre que les ressources matérielles sur lesquelles s'applique sa force de travail. Ça dénote un système où la valeur de 70 kg de muscles humains ou quelques centaines de grammes de matière grise (selon les cas) se conçoit de la même manière que la valeur de 40 litres d'essence ou d'une trentaine de PC. Humaine ne faisant que désigner la nature d'une ressource (économique) à gérer parmi d'autres et non la qualité relationnelle de la gestion. » commente un internaute qui a relu les œuvres de Marx qui font un comme back en librairie.

Cessons les hypocrisies lance un autre habitué du forum du Soir : «On devrait commencer par une mesure symbolique. Cesser d'appeler "Directeur des ressources humaines" le chef du personnel. Et en profiter pour préciser les règles qui organisent la vie dans les entreprises et les rapports hiérarchiques. D'une manière générale, il ne s'agit pas de moraliser le capitalisme comme le veut Sarkozy. Le capitalisme ne sera jamais moral. Il s'agit de lui IMPOSER des règles qui empêchent les abus de pouvoir et la folie des grandeurs de ceux qui dirigent les entreprises.» Pas de doute le harcèlement est une forme d'exacerbation des relations entre exploiteur et exploité. Partout on s'n plaint. Il n'est donc pas du tout surprenant que le symptôme s'amplifie avec l'accroissement de la crise. C'est une menace pour la cohésion sociale.

source : http://reflets-mag.blogspot.com/2009/03/plus-de-plaintes-pour-harcelement-moral.html

Je suis fan, tout simplement...

Je suis attirée par l'art du transformisme, sans aucune perversion, je trouve fantastique et admirable cette façon de créer et de donner vies à ces créatures que sont les drag queens, l'habillage, le maquillage, je trouve cela fascinant, cet art de la métamorphose festive. Et quand je lis tout ce que vous faites pour votre société et quand je vois votre sourire, je me dis que vous êtes superbe et créative, voilà :)
Mais apparemment il se passe quelque chose de négatif qui se passe pour vous et j'en suis désolée.
Il est vrai que votre vie est radicalement opposée à la mienne mais ça n'empêche pas d'apprécier votre personnage. C'est peut être ce que j'aurai voulu faire inconsciemment qui sait.... ;)

Bonne continuation Lisa,
Séverine